온라인바카라하이닉스, 다양성∙포용성 문화 확산 본격화 나선다

온라인바카라하이닉스가다양성∙포용성문화의확산을위해본격적인행보에나섰다.온라인바카라하이닉스는2일분당캠퍼스에서기업문화,행복문화사무국,ESG전략등관련구성원을중심으로‘다양성및리더십강화워크숍’을열었다.

최근 기업들은 다양성(Diversity)과 포용성(Inclusion)은 물론 형평성(Equity)까지 포함한 DI&E경영을 강화하는 데 관심이 높아지고 있다. 이는 다양한 구성원이 모였을 때 새로운 시각과 해결책을 얻게 돼 기업의 경쟁력을 높일 수 있다는 관점에서 비롯됐다. 온라인바카라하이닉스도 이러한 변화에 대응해 관련 교육프로그램 개발, 행복디자인그룹 등을 운영해왔으며 다양성∙포용성 문화 정착을 가속화할 수 있는 새로운 방안을 모색하고 있다.

이날워크숍에모인담당자들은이화여대경영학과김문주교수와유엔글로벌컴팩트한국협회이수란팀장의발표를듣고열띤토론의시간을가졌다.

김문주교수는‘성다온라인바카라과리더십강화’를주제로강의를진행했다.김교수는ESG공시의무,자본시장법개정1)등경영패러다임의변화속에초연결디지털시대를맞아기업들이번성하기위해서는다온라인바카라의가치를인정하며다양한배경을가진구성원들이더나은차이를만들기위해협업하는것이필수적이라고지적했다.이를위해서는다온라인바카라을가진인재를전략적파트너로인식하고최고관리자까지체계적으로육성될수있는리더십파이프라인을갖추는것이필요하다고강조했다.

이수란 팀장은 ‘기업 지속가능성과 성 다온라인바카라’에 대해 발표했다. 이 팀장은 유엔글로벌컴팩트(UNGC)의 기본 원칙과 지속가능 발전목표(SDGs: Sustainable Development Goals)를 설명하고 국내외 기업들의 성평등과 관련된 주요 이슈와 동향을 ESG 관점으로 짚어봤다. 이어 여성역량강화원칙(WEPs)2)과 온라인바카라평등목표(TGE)3)등의 여성 리더십 향상을 위한 방법론과 함께 우수기업 사례를 소개했다.

온라인바카라하이닉스는 “이번 워크숍은 회사 내 다양성∙포용성 문화 확산에 대한 담당자의 이해도를 높이고 의지를 확인할 수 있었던 시간이었다”면서 “향후 국제표준에 발맞춘 기업문화가 정착될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편, 온라인바카라하이닉스는 지난 1월 사회적 가치 창출 극대화를 위한 중장기 로드맵 ‘SV 2030’을 발표했다. 환경, 동반성장, 사회 안전망, 기업문화 등 4대 사회적 가치 창출 분야를 정하고, 각각 2030년까지 달성하고자 하는 목표를 구체화한 것으로, 여기에는 구성원 다양성 교육 100% 이수, 여성 리더십 확보 등 다양성∙포용성 기업문화 정착 추진을 위한 목표도 포함돼 있다.

1)앞으로상장사들은의무적으로ESG공시를해야함.시기는G(지배구조)는2026년,E(환경)과S(사회)는2030년부터임.또2020년개정된자본시장법에따르면자산총액2조원이상상장사는특정성으로만이사회를구성할수없음.이는유예기간을거쳐2022년8월부터의무시행됨.
2)WEPs(Women’sEmpowermentPrinciples):UNGC등이정립한7대원칙으로해당Tool에가입하고자가진단을통해여성성평등,여성역량강화현황을파악할수있음.7개원칙은‘△성평등을위한기업고위급리더십을구축한다△직장내에서여성과남성을동등하게대우한다.인권을존중하고차별을철폐한다△모든여성과남성근로자에게보건,안전,복지를보장한다△여성을위한교육과직업훈련및전문인력개발을장려한다△여성역량강화를위한기업개발,공급망및마케팅전략구축등을실행한다△지역사회의이니셔티브와정책을통해온라인바카라평등확보를이한노력을한다△온라인바카라평등달성을위한과정을측정하고공시한다’로구성돼있음.
3)TGE(TargetGenderEquality):UNGC회원사를대상으로한성평등촉진프로그램으로,여성임원비율향상과여성리더십강화목표를설정하고달성할수있도록지원.